自我评价有这么几个误区：

　　1、虚

　　说废话：自己踏实能干、追求上进、思想阳光、胸怀坦荡、诚实可靠、学习能力强……反正这样罗列了一大堆。

　　这样的写法没有人会看的，而且你写成了自己的歌颂会，全部是虚招子，有自吹自擂凑字数的嫌疑。

　　2、空谈

　　画大饼：本人如果可以得到这个机会，一定会踏实努力;也许我不是最优秀的，但我一定是最努力的。今天你给我一个机会明天我还你一个奇迹。请相信我——一个怀揣梦想的年轻人!

　　或许你去相关部门工作挺不错的(偷笑)。不过可惜，大部分企业是实干的，他们不希望有人给他们画大饼唱高调。你既然不是最优秀的要你干嘛?你跟HR谈理想谈潜力，或许不太靠谱，这样的方式是最惹人讨厌的。

　　3、逻辑混乱

　　自我评价就那么几行，不能啰嗦，但是表述又不能太混乱。东扯一个诚实可靠，西扯一个理论扎实;北边来了个唱歌特长，南边来了个学习很强——没有任何针对性。

　　自我评价也许要你梳理一个严密的体系和侧重才会有人看。

　　那么问题来了，自我评价到底评价什么?

　　首先，他不是评价你这个人怎么样，也不是漫无目的的评价你这几年过得如何——它评价的是你自己到底跟你这次应聘有什么关系——换句话说，你自己对这个职位的匹配度如何。

　　自我评价一定要：

　　1、实在

　　自我评价有一个套路可以供大家参考，可以把自我评价坐实。

　　“通过……，我学到了……，培养了自己……”

　　比如：通过三年来坚持参加各种学生和科研活动，我学到了很多实用的沟通方法、团队合作模式，培养了自己独立思考、快速学习、善于把握机会的能力。相信这样的素质能让我在这个岗位上尽快成长。

　　2、相关

　　你的评价要跟你应聘的敢为相关。无论是能力、素质还是个人品质，你都要对照人家的职位要求进行评价。不能人家要求细致你评价自己大气;人家要求责任心强你评价自己独立思考。总而言之，你写的每一句话都要跟你的应聘相关联。

　　3、简洁

　　自我评价最多不能超过4行，不然太长了变成了自荐书了。

　　自我评价部分可以有个性，可以适当润色，但是绝不能没有逻辑重点，写的东西不相关，写的太长。把我这几个原则你就可以动笔了!