问题解决能力、主动创造性、抗压能力，无论招收什么职位，这三点都是招聘者考虑的关键品质。当然，有可能你已经在你的简历中以某种形式表现了这三个特质。但是要知道现在有些公司的招聘经理并不满足于只通过书面简历来招收雇员，他们更想眼见为实。

　　这也是为什么一些公司将面试考评置于首要位置。他们不会问一些在面试中老生常谈的问题，如：如何机智的回答「你最大的缺点是什么?」而是出其不意，给面试者出题让他们去解决，乍一看那些问题可能显得相当随意，毫无章法。

　　比如，大家都知道谷歌公司就问过“请问某个周五的下午2点30分，在旧金山有多少用户正在使用Facebook?”，惠普公司问过“如果德国人是世界上最高的人，你要怎么去证明这一点?”

　　神马?!这要从哪里开始论证啊?

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　　你的面试官并不是真的想知道正确答案，他是想从中看出你需要多久反应过来开始思考，你如何去探索一个难题，最重要的是，在面对困难时你是否能保持积极主动的心态并采取相应的解决措施。

　　因此，如果你被问到类似这种“当场思考来解决问题”的面试题——放轻松，稳住自己，冷静地想出解决方案来。同时记住要把自己的内在思考过程讲给面试官听，这样他就能知道你是如何思考问题和分析信息的。

　　以下是被面试官提问的4大经典难题，以及相应的指导思路。准备好应对挑战了吗?

　　1. 请为这个办公楼设计一个疏散计划。(来自谷歌公司)

　　跟你工作以后遇到的任何一个复杂的挑战一样，解决这类问题的第一步就是明确定义问题。如果入职以后的你被要求设计出一个大厦的撤离方案，很显然你根本不可能在开完短短一个小时的会议后就拿出一个完备的方案——你还需要搜集大量的信息。因此，当招聘官在面试时问你这类问题，他真正的目的其实是测试你能否把握问题的核心，针对最核心的问题提出解决方案。

　　涉及疏散计划，首先，在你做出回答之前，你必须要知道是针对什么性质的灾害的疏散计划。针对火灾的疏散计划肯定跟针对洪水或地震的疏散计划有所差别，不是吗?其次，你还要了解这个办公楼里楼梯，电梯和安置人员的情况。

　　另外，当你被问到类似这种复杂的问题，不要害怕去询问一些相关的问题。面试官真正想看的是你能否凭借已知的信息得出一个结论，因此尽管大方提问，或者以系统有序并且逻辑清晰的方式阐述你得出这一结论的思考过程。

　　2. 一辆豪华轿车里最多能塞下多少个网球?(来自摩立特咨询)

　　1000?10,000? 还是100,000? 对于这种类型的问题，面试官其实并非想知道一个确切的数字——他只是想要确认你能够理解他的问题，并且以系统有逻辑的方式做出反应，并寻求解决方案。

　　因此，你只要深呼吸，然后开始用数学思维思考这道问题。(提示：可以向面试官申请一只笔和一张纸哦!)比如，首先，你要以立方米为单位估算一辆豪华轿车的体积以及一个网球的体积(同样以立方米为单位)。为简化问题，将轿车看成是一个箱子，过程中不要忘记大声念出你估算的思路让面试官听到。同时将车座占用的空间考虑进去，剔除这一部分的空间比例。这个过程的真正目的是向面试官展示你准确把握问题核心并迅速反应寻求解决方案的能力，因此即使你不知道确切的数字也没有大碍。