不论哪种情况，面试官一开始就让你做自我介绍有几点原因。

　　第一，一上来就问问题，双方可能都还没进入状态。这个自我介绍环节可以看成是个缓冲，既可以让面试者打开话匣子，避免冷场，也让面试官准备接下来的问题;

　　第二，对于还没仔细看过你简历的面试官可以有时间边听你的自我介绍，同时有时间浏览你的简历。

　　第三，对你的开场表现进行观察和评分。

　　面试官在自我介绍环节并不是简单的对你做了解，其实真正的面试已经开始，这个环节要观察的点也不是你想象中的那么简单。

　　首先就是看面试者的谈吐能力，是否能表达清晰，说话的语速、口音，条理是否清楚。如果你连一个自我介绍都结结巴巴，或者没有重点，普通话都说不好，那么肯定是减分的。

　　其次就是看你的自我介绍和简历上的一致性。很多人会忽视这一点，有时候投了很多简历，可能投给不同公司的简历上有修改，那么会出现自我介绍和简历不一致的情况。

　　还有就是简历上有些内容并非真实，在自己的脑海中没有印象，那么在自我介绍时也可能会出现矛盾的地方。如果被面试官发现，他可能会在接下来的提问环节进行追问。

　　再次就是看你在自我介绍时的个人素养，例如是否紧张小心翼翼，是否傲慢自大，说话的语气是否友好等等。包括还会观察你的眼神，你的小动作，你的微表情是否自然。

　　有的面试者可能手头上已经有了Offer，对当前面试所投递的公司和职位表现出一种可有可无漫不经心的态度也是很有可能在自我介绍这个环节就表现出来了。