1、请一下你本人

　　这是外企常问的问题。个别人回答这个问题过于平凡，只说姓名、年纪、喜好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技巧、最深入研讨的常识范畴、个性中最积极的部分、做过的最胜利的事、重要的成绩等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得通情达理外企才会相信，外企很看重一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，如果直接回答还阐明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表未来也回对要实现的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口入耳到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对原来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为均衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事件都很感兴趣的求职者。

　　3、说你最大的优缺点?

　　这个问题外企问的问题的概率很大，通常不愿望听到直接回答的毛病是什么等，如果求职者说自己警惕、爱忌妒人、个性大大咧咧、工作效力低，外企绝对不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，旁边加一些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，突出优点的局部。

　　4、你认为你在学校属于好学生吗?

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出许多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都优良。当然，其余方面包括实际经验、团队能力、沟通能力我也做的很好，应当说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的准备是多元化的……”有教训的招聘者一听就会清楚，外企喜欢老实的求职者。

　　5、说说你的家庭

　　外企面试时询问家庭问题不是要晓得求职者家庭的情况，探究隐衷，外企不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企相信，和气的家庭关联对一个人的成长有重要的影响。

　　6、说说你对行业、技巧发展趋势的见解?

　　外企对这个问题和感兴致，只有有备而来的求职者才有可能过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深刻懂得才能发现特别的看法。外企认为最聪明的求职者是对所口试的公司预先了解良多，包含公司各个部分，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情形，外企欢迎进入企业的人是 “良知”，而不是“盲人”。

　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者普遍不直接回答。他们希望看到这样的求职者：持续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司当前以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文明，进入工作状况。”外企喜欢可以奇妙地躲过困难的求职者。

　　8、你冀望的工资是多少?

　　外企的工资程度是很机动的，何种能力拿何种工资。外企爱好直爽的人，但这个问题却不能正面答复，外企盼望听到：“以我的才能，我完全可以胜任这个职位，我相信我能够做的很好。然而贵公司对这个职位的描写不是很详细，我想还可以延后再探讨”外企喜欢求职者给其定薪的自在度，而不是咬准一个价码。

　　9、你能给公司带来什么?

　　外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复自己的优势，而后说：“就我的能力，我可以做一个优良的员工在组织中施展能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大批的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求降花费。”等等。

　　10、你还有什么问题吗?

　　外企的这个问题看上去可有可无，实在很重要，外企不喜欢说“没问题”的人，因为其很器重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训名目，我可以加入吗?或者说贵公司的提升机制是什么样的?外企将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱和对公司的虔诚度以及你的长进心。